皆様には平素より御高配を賜り、誠にありがとうございます。
弊社は2009年に設立し、お客様に寄り添う姿勢を第一に、一歩一歩進んでまいりました。目まぐるしく変化するIT業界の中で「価値とは何か」を常に意識しながら、時代の変化にいち早く対応できる企業を目指しています。

弊社の理念でもある「価値を発見し、最大化する」ことは、制作物を通して、お客様の潜在的な価値を発見し、形に表すことを意味します。特に強みであるデザイン力においては、課題の本質を正確に捉え、その企業・商品の生産価値をブランド化し、価値の向上に繋げることを最大の目的としています。このようなデザインマネジメントの視点を通せば、お客様ご自身が気付かなかった商品価値・企業文化・コーポレートカラーを浮き彫りにすることができ、より一層の発展に貢献できると考えております。
一方で、そこに関わる作り手の中にも、まだ見ぬ能力が眠っています。お客様との仕事を通して得られる知見と経験を糧に、従業員一人ひとりの価値を高めることもまた、私たち自身の成長に繋がり、ひいてはお客様のお役に立てるものと信じています。このようなプラスのサイクルを常に念頭に置き、お客様とともに歩んでまいりたく存じます。

現在の我々が過去の延長線の上にしかあり得ないように、今日の積み重ねの先にしか、将来の姿はありません。しっかりと着実に、未来に繋がるご提案で、皆様の信頼にお応えしてまいります。

代表取締役社長　岩城 史登

弊社は新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。
また通勤時間を削減することによる時間の有効活用、場所にとらわれない働き方を積極的に推進しております。令和７年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、育児・介護といったライフステージの変化に合わせ た働き方を実現するため、勤務時間帯の選択や完全在宅によるフルテレワーク制度も可としています。

また、「生活と調和したよりよい労働環境の整備」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目指すこととし、テレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行っています。従来のテレワーク日数を週4日まで拡大し、10時～19時（うち休憩1時間）定時において、申請により9時～18時（うち休憩1時間）など複数の時間帯から選択できる勤務制度を導入しています。
さらに人間関係の希薄、コミュニケーションロスといったマイナス面を防ぐために、月に一度の勉強会・セミナー開催や毎日のオンラインミーティング等を実施しています。以上の取り組みにより引き続き、柔軟な働き方を追求してまいります。